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　　(🚑)案例4

　　从企业层面看，工商银行1097亿(🔸)元的大手笔分红规模拔得头筹(chó(🚇)u )。建(📪)设银行、中国移动(dòng )、中国(guó )石油等数十家公司分红超百亿。

　　法院生效裁判认为，本案主(🐫)要(yào )争议焦点为某运输公司(sī )与(📽)杨(⏮)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日(rì )起(🍭)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🛃)法院应当根据用工事实(shí )认定企(🖊)业(🆒)和劳动者的法(fǎ )律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🥌)确认杨某在某平(píng )台注册的账号须(🍱)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存(🗣)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(😘)。杨某对运输任务(wù )、运输价格均(🥥)不(😺)具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🐅)接(jiē )单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主(🤒)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业(yè )务组成。综上，某运输(💉)公司与杨某之间存在用工事实，构成(🍏)支配性(xìng )劳动管理，应当认定双(shuā(💍)ng )方(♋)存在劳动关系。

　　编辑丨林维

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商(😺)业(yè )保险属责任保险的，受害人可以(🏃)依法在侵权责任纠纷中一并向保险(🥝)人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(🐑)

　　一审(shěn )法院判决确认杨某与(🕟)某(🧙)(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。